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锡城“杜拉拉”遭遇就业难
发布时间: 2013-4-28   责任编辑:wxmarry.cn(无锡婚庆网)   来源:无锡婚庆网   浏览:735
     拎着通勤包、衣着光鲜地拼杀在写字楼宇的高薪白领,往往招来艳羡的目光。但是,昨天记者从人才市场调查获悉,受行业性和周期性因素叠加影响,白领就业难现象或将长期存在。今年以来,无锡招聘总职位数下降,其中10万-30万元年薪的职位下降比例最高,高薪白领或将面临再就业囧境。
    王先生(化名)去年从锡城一家知名企业辞职后,至今工作八字没有一撇。经理岗位、十来万元年薪曾让他对再就业信心满满,但是“理想很丰满,现实很骨感”。这一年来,他不是没有跑过招聘会,只是觉得招聘的企业与自己的期望匹配度不高。他不是没有投过简历,只是投出的N份简历都石沉大海。他决心创业,开办了一家礼品包装淘宝店,努力跑起了生意,但是捧场的顾客并不多。
    为了跟女朋友完婚,陈先生(化名)放弃了近20万元的年薪,毅然从知名通讯企业驻土耳其站辞职回无锡。投了十几份简历,大多石沉大海。少有的面试中,他不是嫌对方公司给出的薪水低,就是对方怕他“早晚有异心”,“我学习不差、能力不差,跳槽了找份靠谱的活怎么这么难?”在才市沉浮了几个月,陈先生最近找到了份电话销售的工作,对于薪资支支吾吾不肯明言。市人才市场副总白江告诉记者,有位毕业于西北工业大学的女生,曾跟陈先生就职于同一家企业。年薪12万元的她近来想跳回无锡工作,在求职过程中却也屡屡碰壁,“公司认为她起点太高,这可能是无锡缺乏相关的行业”。
    近期,万宝盛华基于对大陆地区具有代表性的4340家企业雇主抽样访问得出的“2013年一季度净雇佣前景指数”显示,相比去年同期,华东区的雇佣预期下降了5个百分点。
    白江介绍,今年以来,无锡人才招聘总职位数下降了20%,其中年薪10万-30万元的职位数下降比例最高,达74%。年薪50万元以上的人员不愿意流动。由于宏观经济形势下行,不少用人单位压缩开支,人力成本也是其中一项,“我们发现有些用人单位有主管兼任经理的岗位,享受的却仍是主管的待遇”。他建议,失业了不必自怜自艾,应梳理过往的资历和职业经历,提升自己的竞争力,“技能学习是一辈子的事”,不断为争取新的机遇积极谋划。事实上在经济形势不佳的情形下,找到合适的职位才是最重要的
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